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2019-05-26 04:54 来源:齐鲁热线

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  报业转型已迫在眉睫,成为关系报业生死存亡、亟待解决的课题。徐州报业传媒集团的资源整合经历了四个阶段:一是媒体资源整合,二是商家资源整合,三是城市资源整合,四是全国资源整合。

笔者认为“标题党”大概可分为两类:一类是用户生产的内容,即UGC内容里面的“标题党”,比如个人博客、论坛或者微博、微信里边大家自己写的东西、转发的文章。例如,重大主题报道,全媒体呈现的顺序可以是纸媒发表后,导向PC端、微博、微信和APP,其间要注意保持重大主题在表述上的一致性,以强化纸媒在重大主题上的报道优势;突发事件及热点报道,信息来源很有可能是来自微博、微信等渠道,在顺序上倒推为:微博、微信、APP等先发声,记者第一时间赶赴现场采写编发快讯并拍摄图片,新媒体各渠道及时跟进滚动发布并与受众互动,接下来,记者进行深入采访,这是“问题求解”的过程。

  渠道给媒体电商化发展带来的另一个好处是使媒体掌控产品的供应链成为可能。比如,在美国大选期间对热度进行监控,通过定制关键词,能够对专题进行相关的用户画像分析。

  通过线上“内容为王”,线下“活动推广”,可提高用户黏性,而在内容与营销一体化后,便可创造新的效益。这些素材最终还要经过报纸编辑和视频动画制作者的精细加工,多工种、多部门、多技术的综合应用和相互配合,才把新闻产品呈现于报网端微。

比如,在用人方面,新媒体组织的用人标准和方式可能与传统媒体行业的方式有所不同。

  纪录片是国际文化交流认同度比较高的语言,是对历史的一种艺术的再现。

  对于这种运作模式下的新媒体,在某种程度上很像互联网快速试错、快速迭代的一种玩儿法,而这种玩儿法也是一种新媒体。传统媒体如果能成为内容运营市场上优质内容的提供商、服务商,把自己的内容做好、玩儿好,那传播也不成问题。

  取得如此业绩,除了克服人员偏少、任务偏重、成本费用增加、报业经营整体严峻等诸多不利因素,以及注重精细化管理、激发个人潜能外,靠的就是有一个好机制作保障,好机制促进了媒体融合发展,整个报业在效益提升中实现互相促进、共同繁荣。

  基于丰富且多元的传播渠道,媒体进行电商化发展的另一优势便是相对低廉的推广成本。尤其是传播学专业编辑课程,主讲老师创设微博“学府路74号”,将学生按标签内容分为生产小组,创造了相关主题短视频“我在黑大等你”播放次数113万次、“一带一路上的留学生”播放次数60万次、“我的建筑记忆”播放次数7万次的成绩。

  此外,各媒体的原创新闻客户端建设也成为亮点。

  这个报道的实践启示我们,要找准撬动重大主题报道的支点,必须置身于全国视野,深耕本地,吃透“两头”,既吃透报道主题的背景、意义,同时结合本地具体的实际,使重大主题报道“上接天气,下接地气”。

  但是,作为探索,这样的系统建设仍可望对报业转型期的用户资产运营起到积极的支撑和引导作用。革命加拚命,是我国无产阶级和劳动人民的阶级本质。

  

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浙股董秘年薪平均44.8万 第一名有250多万
本文来源: 浙江在线 2019-05-26 15:29:01 编辑: 王婵 作者: 记者 袁华明
359位有据可查的董秘,2016年度平均薪酬为44.8万元,比去年增加了3.5万元。

浙股董秘年薪平均44.8万 第一名有250多万

2016年度上市公司年报披露完毕,又到了董秘们"拉仇恨"的时候了。

截至2019-05-26,浙江共有364家A股上市公司,光今年就有36家挂牌,超过去年的总和(28家)。

在364只浙股中,有5家公司未查到董秘薪酬数据。359位有据可查的董秘,2016年度平均薪酬为44.8万元,比去年增加了3.5万元。

其中有4位年薪超过200万(去年仅1位),17位超过100万,32位超过80万,78位超过60万,155位超过40万,其余200多位都拖了平均薪酬的后腿。

京投发展董秘年薪最高,达252.44万元。恒大控股的嘉凯城,董秘年薪排名第二。过去几年,嘉凯城实际控制人连轴转,但董秘一直是李怀斌。作为三朝元老,李怀斌的年薪也是水涨船高。

不过,也有一些董秘年薪低到不足10万,最低的年薪近2.61万元,这些董秘基本上是因为任职未满一年。

长期关注浙股的财经分析人士陶喜年认为,从平均年薪看,浙江A股上市公司董秘年薪并不算太高,难以和年薪上千万的某些上市公司相比。他预测,今年浙江企业上市速度较去年会有很大提速,对董秘人才的需求也会大幅增加。

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标签: 董秘 浙江
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