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                人才理念

                人才理念

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                  人力资源是企业的核心资源,磴╳槽集团树立“以人为本”的领导理念,倡导“职业、敬业、团队、诚信”的企业文化。同时重视员工的职业生涯发展和规划,从“选人、用人、育人、留人和换人”五个方面,建立篮球即时比分特色的用★人机制和用人文化。

                  ------选人是前提,找最合适的人,用在最合适的岗位上。让合适的人干合适的工作,有利于内在『潜力的发挥和实际能力的提高。

                  ------用人是目的,是一种更广义的育△人,用人就是培养。坚持在使用中●培养人。

                  ------育人是手段●,育人不仅仅是培养和学习,工作本身就是培育下ㄨ属,培育别人,打造学习型组织。

                  ------留人◥是保障,一要靠事业留人。二是要靠环境留人。三是◥要靠待遇留人。

                  ------换人是机制,一个人不一定岗位、职务∩越高越好,而应该是合适最好。对于不合适的人员及时进◤行调整,各层次、各类别人员形成动态机制,永葆团队的←活力和战斗力。

                  近些年来,集团党▅总支、工会、团委始终高度重视人力资源工作,使集团公司在加强人才队伍组织建设、吸引优ζ秀人才、选拔□ 使用优秀的技术带头人和年轻的♂管理人才等方面取得显著成效。截止2014年底,集团ζ 公司拥有职工5000余名,其中具有中专以上学历536人,各项专业技术人才628人,工程师69人,高级工程师32 人。

                  篮球即时比分视员工↓为亲人,把企业当家庭,通过情感关怀和激励双管齐下,在企业内营造∏出一种相互尊重的和谐氛围,激发每位员工的积极性与最大的潜能,为每位员工㊣ 提供实现自我价值的平台,使员工凝聚心智,并迅速融入企业文化之中,从而打造出一支高效╲、富有战斗力的团队,为企业的可持续发展注〓入无限的活力。

                  为解决干部职工的后顾之忧,2005~2009年以来,集团公司先后投资1亿多元,在登封市区建设华汇卐和武林园两个职工住宅小区。凡工龄满20年以上工龄的职工和连续干龄5年工龄10以上的管理干部,每年补贴房款2500元,累计为职工发放了3000多万元购房补贴。

                  建矿初期,煤矿就为职工实施医疗报销Ψ 制度。2004年企业改制,为职工配发股金。2005年开始为职工办理养老⊙统筹。